温州这家公司成立才5年多 却要招聘15名管理人员、90多名车工

人物名片： 姜斌：1984年出生，陕西咸阳人，服装设计专业，来温州打拼15年。2012年成立了专业做男装的服饰公司——温州市超迪服饰有限公司，任总经理。目前该公司有近200名员工，近期因公司发展需要，拟招聘100多名员工。

“姜总，我公司的冬装，你能给加做300件吗”？

“冬装？加做300件？恐怕不行啊！你的春装，我都叫工人加班加点做，这样都怕延迟两天给你交货呢！冬装真做不出来！”

“春装没关系，你可以延迟五天交货！冬装一定帮我加做300件，这个款走货走得很快的，实在不够卖啊！”

“好吧好吧，这么多年的老朋友，就给你加做吧，一般的客户我真的不会加了，现在春装都忙不过来！”

这是记者日前在采访温州市超迪服饰有限公司总经理姜斌时，他和客户的一段对话。姜斌告诉记者，这个客户，是公司最危难时坚持和他合作的伙伴，他实在抹不开面子拒绝。

姜斌告诉记者，公司2012年7月成立时，大概有100人左右，这几年陆续招聘了100来人，近期还将招聘100多人。那么一个成立5年多的公司，缘何一次要招聘这么多人？一起来听听这个西北汉子在温的打拼故事。

他在前老板濒临破产时挑起担子

今年35岁的姜斌，是陕西咸阳人。2002年从陕西服装学院毕业。当时学服装设计专业的他，本来有很多选择，但因为有温州同学，再加上当时温州的很多男装企业都发展得比较好，他觉得来温州应该有很多机遇，于是毅然来温。

来到温州的姜斌，虽然年轻，但因有特长在身，他并不迷茫，很快顺利入职温州一家男装企业，从此和男装结缘，一干就是15年。

姜斌说，自己的经历非常简单，始终在男装设计、销售的路上。但事实上，他非常不简单：刚来温州，他在一家知名男装企业担任总经理助理，后来又从事过技术监督、生产管理、市场销售等，对服装企业尤其是男装企业的运作流程一清二楚。他透露，2009年到2012年期间，他担任一家服装企业的职业经理人，年薪拿到近100万元，在业界名气不算小。

但2012年发生的一件事，彻底改变了他的命运：老板因资金链断裂，公司面临破产，当时供应商和客户来找姜斌。作为职业经理人的他，很同情老板，但自己也很无奈。经过跟家人和朋友反复协商，姜斌决定挑下这个担子：选择优质客户，从原有的员工中挑选了100多名员工，继续干！

姜斌说，接下公司时，他才28岁，当时几乎是把身家性命押上了，很多时候自己下班开车在瓯海大道上，天边都泛着微微的朝霞，还能隐隐约约听到公鸡打鸣声。但他没有退路，因为公司里有很多“夫妻档”，也就是说，一家人的生计都依靠公司的发展。他说，当时每当想起有100多人，尤其是多个家庭都要靠公司的发展才能生活时，他就觉得自己责任很大，只能拼了全力去做。

和别的一穷二白起家的服装公司不同，“超迪服饰”成立时，拥有一大批具有设计、研发、生产、销售能力的优秀员工；拥有专业给国内外一二线品牌男装做贴牌的优秀团队。姜斌说，以前男士着装，基本上是“流行什么款式就穿什么款式”，现在大家的着装观念发生了颠覆性变化：“流行什么款式，我偏不穿什么款式，我要穿出个性特色。”在穿衣场合上，以前很多男士都是一套衣服多个场合穿，现在则是“视场合穿服装”，比如“工作时穿工作装”“宴会时有宴会服”“锻炼时穿运动服”“度假时着休闲装”。

姜斌很忙，每年都要到国外出差两次，国内出差多次。他去参加时尚服饰品牌发布会、服装博览会等，从中寻找优质面料、设计灵感等。不出差的时候，他每天早上8点送完孩子上学，就赶到公司上班，一般要到晚上9点工人忙完后，他才能下班。他的休息时间和工人同步：每周日晚上不加班，每月6日休息一天。

让姜斌骄傲的是，虽然这几年服装生意总体不好做，但他的公司从成立以来几乎就没有淡季，每年的销量都保持在30%左右的增量。由于公司发展运作持续向好，该给员工的福利待遇，他一分不少，每月5日发工资，他从来没有拖欠过一天工资。在他的公司，普通车工每个月可以拿到6000元以上的工资，管理层年薪十多万元。员工生日会、年终评奖，对优秀员工、金牌经理、先进部门奖励，这些都是一点不含糊。

希望再来100多人加入大家庭

姜斌的合作伙伴之一张岳,担任“超迪服饰”的设计总监。张岳说，跟姜斌合作了十多年，最看重的就是他的担当，他做事有不服输的劲头。最重要的是，他知道感恩。

张岳说的话没错。目前“超迪服饰”的员工、客户、供应商，有八成都是合作多年的核心伙伴。姜斌以文章开头那位客户为例，说那位客户至少和他合作了8年。原公司濒临破产时，那位客户就对他说：“如果别人接手这个公司，我就不再合作了！但如果是你接手，就算你现在没钱没货，我也可以提前打钱给你等货。”就冲着这句话，姜斌说公司再忙，也要加班加点满足这位客户的要求。

姜斌的公司，位于瓯海区梧田工业区朝霞路12号，公司总的建筑面积有7000多平方米，但他的办公室并不算大，也就十几个平方米，外加一个茶室。但他的办公室对面，整整四层，都是给员工免费住宿用。

姜斌说，公司是租来的，一年的租金就超过100万元，但他拿出近一半面积给员工当宿舍，图的就是“让员工把这里当家”。他说：“我是外地来温打拼的，公司员工有90%都是外地人，只有吃好住好，他们才能安心干活。我让员工免费住，但吃饭要凭卡，是有原因的，我宁可工资开高一些给大家。”原来，姜斌发现，凡是“包吃”的公司，浪费都特别大，这对向来惜物的他来说简直无法忍受。他让员工吃饭打卡，不许浪费。

为什么一下子要招聘100多名员工？原来，多年的积累，让“超迪服饰”的业务量大增，原有客户明年要增加订单，现有工人根本忙不过来。随着超迪服饰知名度的增加，很多客户直接要求加大合作力度！“资源整合，共赢未来”，强强联合实现市场销售快速补货。公司楼下新开的工厂店，一些顾客直接来店购买也拉动了消费。于是，他决定再上两条生产线。

查看他的招聘广告，发现要招聘的人员分两部分：15名管理和设计人员，90多名熟练车工。其中管理人员分为休闲工艺师，大衣生产主管，商务经理，验布主管，大衣、便西、风衣设计师，休闲缝制主管，车间组长，休闲版师等，另外还招聘财务人员、样衣工等。

“超迪服饰”的理念是“超越无限，启迪人生”。如果你对男装设计、销售、生产管理感兴趣，或者你有多年从事男装生产的经验，请把你的求职简历，发送到邮箱402153429@qq.com，也可拨打人事部许经理手机：13780164876、13587727758，电话：86996599推荐你自己。当然，你也可到梧田工业区朝霞路12号，找到“超迪服饰”直接投送简历。

温都记者 刘彩玲