在22年的警营生涯中，吴昌海锤炼出特有的忠诚、执着与锐勇，从农家子弟成长为一名派出所所长，满怀热忱，在改革的浪潮中，精益求精，择道快跑，用破局解困的力量架起民生服务的桥梁，用实干担当的作为守护万家灯火。

如何让“党建+”落到实处，让基层党组织充分发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用，一直是吴昌海在思考的问题。

对标“标杆党支部、党建示范点”，不断提升队伍同心向党的忠诚度、正向同行的清朗度、同心聚力的亲爱度，昆阳派出所的根基在于“警营三味”文化的积淀。

吴昌海立足单位实际，提炼打造了“同心党建领航，熔炼警营三味”的党建金字品牌，以“同心向党调‘底味’，夯实立心铸魂‘基本功’、正向同行除‘苦味’，构建清朗有度‘新生态’、同心聚力添‘甜味’，浓厚亲警爱警‘家文化’”的三大党建工作模式为切入点，为打造稳健、效率、创新、规范、民意、活力的警营队伍注入活力。

坚持“严管厚爱”，创新推进队伍精细化管理“五务”工作法这是吴昌海在队伍管理上又一实践成果。对照内务精细化管理标准，刚性落实《六项规定》等纪律规定，对办案区规范、数字证书使用管理、枪支管理、车辆管理、涉酒报备等事项形成常态督促模式，并利用党小组评比、红黄榜晾晒、队伍分析报告会、每周举办法制“微课堂”…“学习榜样、争当先进”的氛围不断浓厚，其独创的“法制一日清”“双响工作机制”更是在全局得到推广实施。

一个警营就像一个家庭。这些年来，吴昌海和所领导班子一起，就像经营自己的小家一样守护着警队，让“家人”感受到幸福。他将机制建立作为推进所内爱警暖警工作持久稳定的根本之举，坚持从民辅警的急难愁盼问题入手。他还带领争取党委政府支持，不断完善民警维权制度，由所领导、法制室等力量共同快速介入，对受到不法侵害的民警及时正名并慰问；推出暖警互助制度，实施民警子女助学、就医助力等举措；重视民警家庭健康发展；建立所内家属联动群，常态开展“送奖到岗”“喜报送家属”等活动，向民警家属推出加班通报、生日祝福，有效增强警属互动，提升家属对民警工作的支持。

始终坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕维护社会治安、保障人民安全的核心任务，吴昌海每到一处都能因地制宜，深化警务改革，扎实推进“主动创稳”行动为抓手，立足公安本职，充分发挥服务职能，取得了一系列显著成绩。

昆阳镇，是全县政治、经济、文化中心，自古市井繁荣、商贸发达、同时也存在社会成分多样、社情民意复杂的实际。建设美丽昆阳，平安是基础。

特别是在矛盾纠纷化解上，吴昌海不断地进行更加创新、更有实效的尝试。他大力推进“1+3”矛盾纠纷排查化解新模式构架，以派出所“两队一室”建设为支点，完成信息搜集、社会联调、跟踪干预“三张网”建设，实现“1+3”叠加效应，切实严密矛盾纠纷排查化解闭环。

在落实落细基础查控工作上，吴昌海亲自抓信访维稳，以“零问题、零出错”的最高标准，仅2022年一年，昆阳派出所积极妥善处置各类不稳定因素115余起，确保了各个重要的时间节点零越级信访。

俗话说“靠山吃山，靠水吃水”。在南雁工作期间，立足当地少数民族实际情况，在吴昌海的带领下依托“以畲调畲”人民调解委员会、“畲情调解室”新平台等项目推进，“以畲调畲” 促进调解方式专业化、推进民警常驻扎根，为群众提供优质服务。

后来他在榆垟、滨海所任职期间，组建“平安联盟”，让“企业自治先锋队”“老乡融治先锋队”“行业共治先锋队”“志愿者服务先锋队”四支先锋队，因地制宜，努力走出一条共具有当地特色的共建共治共享的基础社会治理新路子。

在全省建立侦查中心改革之初，建设“侦治一体”型派出所的想法就已经在吴昌海的脑海里形成。他积极响应县局“公安大脑”建设，推进“两队一室”建设，优化警力配置，建立侵财、黄赌毒、治安办案三个警种联动模式，以“数据、平台、应用”的核心理念，通过“接警预警—侦查深挖—精准打击 ”三步实现闭环管理，切实提升“打防管控治”一体化治理效果。

2022年昆阳派出所共处理违法犯罪人员521人，其中行政处罚376人，刑事强制措施145人，协助县局完成部督案件一起，并在全年综合考评中取得同组第一的佳绩。取得这一成绩的背后，不仅是全所一直坚持“高压态势、严打力度”的核心理念，而且是吴昌海亲自主抓推动打击力量智能化、手段多元化、打击精准化建设，提升靶向打击能力，切实提高整体战斗力和社会治安防控水平努力的结果。

环境变美了，服务更好了。近年来，昆阳派出所培育全县首个以“诗画鸣山·古韵驿站”为品牌的全县首个亲警驿站，并吸引了不少人气民俗大咖、社会团体代表等参与，依托“红色微网格+百姓码+数字门牌”模式提升乡村数治能力，常态化开展联勤联防、平安创建、群防群治等多项惠民工作，接待居民900余人次，在交流中收集社情民意420余条，驿站整体建设好评率95%以上，为全村带来实实在在的服务和帮助，助推“宜居、宜游、宜业”美丽景区乡村发展。